C’est l’histoire d’un employeur qui est (trop ?) arrangeant…

C’est l’histoire d’un employeur qui est (trop ?) arrangeant…

C’est l’histoire d’un employeur qui est (trop ?) arrangeant… Une salariée est licenciée pour motif économique par son employeur. Parce qu’elle a trouvé un autre emploi, elle lui demande d’être licenciée rapidement et d’être dispensée d’exécuter son préavis. Ce que l’employeur accepte. Par la suite......

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C’est l’histoire d’un dirigeant qui (ne) se rappelle (plus) ce qu’il a signé…

C’est l’histoire d’un dirigeant qui (ne) se rappelle (plus) ce qu’il a signé…

C’est l’histoire d’un dirigeant qui (ne) se rappelle (plus) ce qu’il a signé… Un artisan vend son entreprise à une société, mais n’arrive pas à obtenir le paiement de la totalité du prix convenu. Il se rappelle alors que cette société a souscrit un emprunt pour financer le prix de vente, pour lequ......

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C’est l’histoire d’un artisan qui fait (à tort ?) ce qu’on lui demande…

C’est l’histoire d’un artisan qui fait (à tort ?) ce qu’on lui demande…

C’est l’histoire d’un artisan qui fait (à tort ?) ce qu’on lui demande… Un artisan est contacté par un assureur pour chiffrer les travaux de la maison d’un couple qui est fissurée. Il préconise des travaux importants, mais sur demande de l’assureur, n’en exécute qu’une partie. Peu après, de nouvel......

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C’est l’histoire d’un dirigeant pour qui le dimanche est un jour comme un autre…

C’est l’histoire d’un dirigeant pour qui le dimanche est un jour comme un autre…

C’est l’histoire d’un dirigeant pour qui le dimanche est un jour comme un autre… À l’occasion d’un contrôle, l’administration fiscale refuse qu’une société déduise de son impôt sur les bénéfices une partie des frais de repas, d’hôtellerie et de « réception » de son dirigeant payés, la plupart du t......

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C’est l’histoire d’un employeur pour qui tout ne peut pas être dit sur les réseaux sociaux…

C’est l’histoire d’un employeur pour qui tout ne peut pas être dit sur les réseaux sociaux…

C’est l’histoire d’un employeur pour qui tout ne peut pas être dit sur les réseaux sociaux… À la suite de comportements jugés déplacés et inadaptés, un salarié cadre est mis à pied à titre conservatoire, puis finit par être licencié. Parmi les motifs retenus pour justifier ce licenciement, l’emplo......

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