L’intéressement consiste à verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise.
Ce dispositif vise à encourager les salariés à s’impliquer dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Il est mis en place par voie d’accord entre l’entreprise et les salariés ou leurs représentants, et fixe notamment le mode de calcul et les règles de répartition entre les salariés.
Il est conclu pour une durée de 3 ans.
Les sommes reçues par le salarié sont exonérées de charges (sauf CSG, CRDS à 9.70% pour 2020), et soumises à l’impôt sur le revenu (sauf si elles sont placées sur un PEE, PEI ou PERCO
