Petite question du jour :
Un salarié demande à son employeur d'annuler ses congés payés de février : les remontées mécaniques étant à ce jour fermées, il ne pourra pas aller skier comme il l'avait prévu.
Sauf que l'entreprise connaît une baisse d'activité. Les vacances de ce salarié étaient donc les bienvenues pour l'employeur.
Celui-ci peut-il refuser le report de congé ?
La réponse n'est pas toujours celle que l'on croit...
La bonne réponse est...
Oui
L'employeur peut refuser la modification des dates de congé sollicitée par le salarié.
La fixation des dates de congé relève du pouvoir de direction de l'employeur, qui doit néanmoins informer le salarié de la date de ses vacances au moins un mois avant leur début.
Ces dates s'imposent non seulement au salarié, mais également à l'employeur qui ne pourrait pas non plus exiger une modification de dates sans respecter un délai de prévenance (prévu par accord collectif ou, à défaut, d'au moins un mois avant la date de début de congé).
Oui
L'employeur peut refuser la modification des dates de congé sollicitée par le salarié.
La fixation des dates de congé relève du pouvoir de direction de l'employeur, qui doit néanmoins informer le salarié de la date de ses vacances au moins un mois avant leur début.
Ces dates s'imposent non seulement au salarié, mais également à l'employeur qui ne pourrait pas non plus exiger une modification de dates sans respecter un délai de prévenance (prévu par accord collectif ou, à défaut, d'au moins un mois avant la date de début de congé).
